İşçi ve işveren ilişkilerinde, tarafların iş sözleşmesini sona erdirme hakkı yasal bir çerçeveye oturtulmuştur. Bu çerçevenin en önemli unsurlarından biri de ihbar süresidir. İş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, karşı tarafı önceden bilgilendirme zorunluluğu anlamına gelen ihbar süresi, hem işçi hem de işveren için bağlayıcıdır. İstanbul Pendik’te faaliyet gösteren hukuk büromuz, işten ayrılma veya işten çıkarılma süreçlerinde ihbar süresi ve diğer işçilik hakları konusunda danışmanlık sağlamaktadır.
İhbar Süresi Ne Anlama Gelir?
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren ya da işçi tarafından feshedilmeden önce karşı tarafa önceden haber verilmesini zorunlu kılan süredir. Bu sürenin amacı, tarafların ani bir işten ayrılma ya da çıkarılma durumu karşısında hazırlıklı olmasını sağlamaktır. İşveren, işçiyi ihbarsız çıkaramaz; işçi de işvereni habersizce terk edemez. Aksi durumda, ihbar süresine uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
İhbar Süresi Kaç Gündür?
İhbar süreleri, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı sürenin uzunluğuna göre değişir. İş Kanunu’na göre:
-
0 – 6 ay çalışan işçi için: 2 hafta
-
6 ay – 1,5 yıl arası çalışan işçi için: 4 hafta
-
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışan işçi için: 6 hafta
-
3 yıldan fazla çalışan işçi için: 8 hafta
Bu süreler asgari sürelerdir ve taraflar bu süreleri yazılı sözleşme ile artırabilir. Ancak bu süreden daha kısa süre belirlenemez.
İhbar Süresi Nasıl Uygulanır?
Taraflardan biri iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, yukarıdaki süre kadar önceden bildirimde bulunmalıdır. Örneğin, 2 yıldır çalışan bir işçinin işten ayrılmak istemesi halinde işverene en az 6 hafta önceden haber vermesi gerekir. Eğer bu süreye uyulmazsa, karşı tarafa bu sürenin karşılığı olan ücret ihbar tazminatı olarak ödenmek zorundadır.
İhbar süresi boyunca işçi işine devam eder, ancak bu sürede günlük 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir. Bu izin, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi olmaksızın kullandırılmalıdır.
İstisnalar Var mı?
Evet. Eğer işçi ya da işveren, haklı nedenle fesih yapıyorsa, ihbar süresi uygulanmaz. Örneğin işverenin işçiye maaş ödememesi, iş yerinde mobbing olması gibi durumlarda işçi, işten derhal ayrılabilir. Aynı şekilde, işçinin işverene zarar vermesi gibi ağır hallerde işveren de ihbarsız fesih yapabilir.