İş hayatında zaman zaman işçilerin işverenleriyle olan ilişkileri, çeşitli sebeplerle sona erebilir. Bu sona erdirme bazen işveren tarafından yapılırken, bazı durumlarda işçi de yasal haklarına dayanarak iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu tür bir fesihte en sık sorulan sorulardan biri, “İhtarname göndermek zorunlu mudur?” şeklindedir. İstanbul Pendik’te faaliyet gösteren hukuk büromuz, bu konuda işçilere net ve pratik çözümler sunarak haklarını en doğru şekilde kullanmalarını sağlamaktadır.
Haklı Nedenle Fesih Nedir?
Haklı nedenle fesih, İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanılarak işçi tarafından yapılan derhal fesih türüdür. Bu fesih türünde işçinin iş sözleşmesini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek durumlar oluşmuştur. Örneğin;
-
Ücretin ödenmemesi,
-
İş yerinde cinsel taciz,
-
Mobbing (psikolojik baskı),
-
Sağlığa zarar veren çalışma koşulları gibi sebeplerle işçi, sözleşmeyi haklı olarak sona erdirebilir.
Bu fesih türü, işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırabilir. Ancak bunun için bazı usuli kuralların doğru şekilde yerine getirilmesi gerekir.
İhtarname Gönderilmesi Zorunlu mudur?
Hukuken, haklı nedenle fesih için noter aracılığıyla ihtarname göndermek zorunlu değildir. İşçi, haklı sebebi açık ve net bir şekilde yazılı olarak işverene bildirdiği sürece, bu bildirim e-posta, elden teslim edilen yazılı belge veya noter kanalıyla olabilir.
Ancak uygulamada noter ihtarnamesi en güvenli yoldur. Çünkü noter aracılığıyla gönderilen fesih bildirimi:
-
Tarih açısından delil niteliği taşır,
-
Fesih gerekçesini net şekilde ortaya koyar,
-
İşverenin inkâr etmesini zorlaştırır,
-
Dava açılması durumunda mahkemeye güçlü bir belge sunar.
Bu nedenle zorunlu olmasa da, haklı nedenle fesih ihtarının noter aracılığıyla yapılması kesinlikle tavsiye edilir.
Sözlü Bildirim veya Dilekçe Geçerli midir?
İşçi, sözlü olarak da işten ayrıldığını beyan edebilir, ancak bu yöntem ispat açısından zayıftır. Elden teslim edilen bir dilekçe, işverence imzalanmadıkça tek başına yeterli kanıt olmayabilir. Bu nedenle, hak kaybı yaşamamak adına fesih bildirisinin yazılı ve ispatlanabilir şekilde yapılması önemlidir.